随着网络应用环境的成熟和个人电脑的普及，互联网已经渗透到人们生活的各个角落。社会经济的快速发展，人才的流通变得愈加频繁，“跳槽”、“猎头”等也搭上了互联网这列快车，网络人才招聘服务正以高速的发展势头适应着快节奏的现代生活。
根据艾瑞市场咨询发布的《2006年中国网络求职者需求研究报告》，网络求职已成为求职的主要方式之一，超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。在使用网络求职的用户中，有55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作。53.1％的网上求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”非常重要，所占比例最大，其次为网上招聘“职位分类明确、描述清楚”。
湖北省作为全国重要的科技、工业、教育、文化大省，湖北省大学生人数全国第三，120多所高校近110万在校大学生，数以百计的各类科研机构，赋予了得天独厚的区位优势和人才资源优势。人才流通的基数巨大和流转频率活跃，为湖北省人才网站的发展提供了优势条件和发展基础。在中部崛起的大环境下， 2007年必将是湖北省人才网站发展的“井喷年”，网络招聘行业发展已经成为湖北省人才开发交流的重要部分。
数百人才网站逐鹿华中
据不完全统计，目前湖北省各类人才中介机构共建立人才网站近150个，人才网站访问量达到4.8亿人次。近几年，湖北省网络招聘市场连续以40％的速度增加。根据湖北省人才中心调查显示，随着信息技术的提高和人才需求量的递增，网络招聘的优势愈加明显，大专以上的中高端人才的求职开始逐渐由现场招聘会向网络求职方向发展，通过人才网站进行招聘求职的单位和人才越来越多，招聘成功率不断提高。
在湖北省的人才招聘市场，主要由报纸+网络、网络+现场或者是单纯的网络招聘、现场招聘四种形式构成。其中，新闻信息报前程无忧招聘专刊+前程无忧网，科技信息快报纳杰招聘专刊+纳杰人才网，湖北省人才市场+湖北人才网，中国武汉市人才市场+武汉人才网，华中人才市场+华中人才网基本上占据了湖北省网络招聘市场及人才交流市场的主体格局。
在网络招聘市场中，全国性的人才网站湖北站或武汉站数量也超过10家，前程无忧武汉站、中华英才武汉站、智联招聘武汉站、卓博武汉站、528招聘网等几家知名网站占据了湖北省内网络招聘市场超过50%的市场。省属17个地市州地方性政府人才网站和民营人才网站超过30家，运营发展状况参差不齐。武汉传媒人才网、武汉建筑人才网、武汉服装人才网等20多家行业性人才网站对行业内人力资源的精耕细分在网络招聘市场中也发挥了重要的作用。以纳杰人才网为代表的区域性民营人才网站在近两年来犹如雨后春笋般发展起来，短短几年中数量就迅速超过80家，成为湖北省网络招聘市场发展的生力军。
民营人才网崛起壮大
在湖北省内市场，伴随着人才交流规模的不断扩大和政府对人才发展的支持，民营人才网得到了显著的发展和壮大。以前程无忧、智联招聘、纳杰人才网等民营人才招聘网通过强大的资金支持和强势宣传，拥有了稳定的企业会员和个人会员。从资本运作方面来看看，全球最大的招聘网站Monster以5000万美元收购中华英才网40%的股份。日本的Recruit以约11亿美元巨资收购51job 15%的股份，并获得在未来三年内再收购25%股份的权利。尔兰Keyland公司与上海招聘网合作，计划投资额1000万欧元。又是Keyland公司与北京“我的工作网”合作，计划投资额大约800万欧元。随后又一口气和天津的“易才网（Job 1998.com）”，位于广东中山的国际人才网（www.job001.cn）结为秦晋之好。特别是在技术和资金密集的网络行业，他们成为湖北省及华中地区网络人才招聘行业的领头羊。
在湖北，全国性民营人才网巨头的资本优势以及科学灵活的发展思路，使得前程无忧网、中华英才网、纳杰人才网等民营人才网成为湖北省人才网络招聘市场地第一梯队。民营人才网具有非常鲜明的市场特点，机制灵活，市场竞争意识强，为客户服务手段较多。特别是近几年高校毕业生的就业难问题，为民营人才机构及人才网的发展吹来一缕春风，民营人才网迅速涌现出来，他们善于扬长避短，以优势赢得市场，以服务赢得发展。但是因为技术、资金、资源、管理等方面的参差不齐，造成了湖北省民营人才网的发展绝大部分还处于散兵游勇的状态，但网络招聘对时间和地点的灵活掌握依然是民营人才网发展的一个契机。
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